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    刘阳说的话很受听。

    “呵呵，你说的有道理啊。”

    赵主任点了点头。

    “听他们汇报说你的饮料厂最近弄得很好呀，接手的短短几个月就扭亏为盈，还给职工创造的福利，还补交了之前没有交过的税款，很不错啊！”

    赵主任夸奖到。

    领导这么说，但是刘阳不能这么听，他自然不可能将所有的功劳全部揽在自己的身上，刘阳对着赵主任谦虚的说道：“这也不是我一个人的功劳，我一般是出点子的，真正执行的还是靠厂里的所有人。”

    “哈哈，年轻人不骄不躁，很好。”

    张爱民看似是夸赞刘阳，实则是处处考验刘阳。

    他今天请刘阳来的目的之一，就是看一看刘阳是不是真的有他下属所说的那么优秀。

    起码到现在为止，刘阳还没有给他留下任何坏的印象。

    “小刘啊，你觉得咱们现在国营厂的管理有什么弊端吗？”

    赵爱民对着刘阳继续发问道。

    这就开始考自己了，刘阳心里暗道。

    “弊端吧，肯定是有，我认为主要是集中在管理和思想上的问题。”

    刘阳正色的说道。

    “你具体说说。”

    赵爱民对刘阳的话表现的很有兴趣。

    “在管理方面，现在国营厂的领导们还是在本着无过就是功的心态，只要不出事儿，其他什么都好说，所以导致我们江州的国营厂每况愈下。

    甚至出现了我前任厂长那种一些恶劣的做法。”

    “至于思想上，那就是工人和管理干部的思想，这也是我们和私人的那些企业最大的差别，工人们本着当一天和尚撞一天钟的思想，按时上班，按时下班，不管生产量如何，也不管生产的好与坏，只需要挣自己那份工资，只要他去上班，国营厂就不能轻易的扣他工资，所以导致了国营厂现在每况愈下。”

    刘阳简短的汇报了一下，不过他一针见血的指出了，他认为国营厂现在存在的弊病。


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