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    随后这个问题还要给秦贤斌说一声，要让员工在自己公司工作的像是给自己家工作一样，让他们切实感受到家的温暖才可以。

    这叫公司的员工归属感。

    这店长招聘好了，刘阳对于超市的事务管理起来就轻松了很多。

    随后董雄伟就离开财富广场了，这里连个办公场所也没有，董雄伟还得回家去做好招聘的细则之后再联系刘阳。

    “你觉得这个人怎么样？”

    刘阳对着李彦江问道。

    “我对零售行业又不了解，我地产这块还行。”

    李彦江摊了摊手说道。

    “我没问你具体的行业，我就问你这个人，你觉得这个人怎么样？”

    刘阳无奈的看了看李彦江。

    “这个人看起来比较专业，尤其是在零售行业做了这么多年的，就是不知道做起工作来怎么样。”

    李彦江眯起眼睛想了想之后，对着刘阳说道。

    “嗯，在前期的筹备过程中就看出他的工作能力了。”

    刘阳也要再对这个董雄伟进行考验一下他的工作能力，是不是如他说的那样那么厉害。

    …

    不过在第二天早上的时候，董雄伟就给刘阳拿过去了一套他拟出来的招聘方案。

    董雄伟准备实行的是半天两班倒制度，第一个班从早上八点到下午两点，第二个班从下午两点到晚上八点，超市一共开业十二个小时。

    刘阳在阅读完了他的招聘方案之后，当即就同意了他的招聘方案。


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